好工作变苦差，想离职又不敢：转换职场赛道，你要储备这3种燃料
曾经的好工作现在变苦差，想离职又没勇气和资本火币pro。
最近，一位很久没联系的同学突然找我，聊到近况，她说现在很想辞职火币pro。一时间我还挺诧异的。
我这位同学一毕业就顺利考进海关部门，这可是很多人梦寐以求的工作，当时我都眼红火币pro。工作没什么难度，薪水还高，唯一的缺点就是需要早晚两班倒，没有固定周末，而是轮休制。
她说现在单位的氛围很不好，工作量很大，要经常熬夜加班，压力也大火币pro。加上有在备孕，现在的环境又很不适合养身体，自己做得也很不开心。一直很想辞职，但又不敢辞，因为自己没有什么技能，出去也找不到好工作。
她以前也觉得这个工作挺好的火币pro。但现在越来越有危机感，出去找工作也没有信心，因为发现自己待了这么多年，好像什么都不会。所以现在很迷茫，想让我给一些建议。
这次聊天对我的触动挺大的火币pro。以前我非常羡慕这些在体制内的同学，但是现在我也不羡慕了，每个人都有自己适合和喜欢的活法。她说我的成长速度太快了，不但有喜欢的工作，还有副业，现在又要生二胎了。当然过程肯定是比她要辛苦非常多，但我觉得这是值得的。
如果到了快30岁的年纪，面对这样的困惑或者迷茫，想要离职却没有一技之长，没有更好的选择，会非常被动火币pro。
不过我这位同学做得比较好的一点是，出于兴趣，两年前她就利用业余时间学插画了，现在画得很不错火币pro。假如真的离开体制了，也可以做做插画相关的工作。这也算是给自己开辟了一条备用赛道。
而反观有的人，像之前网络上热议的36岁收费员，哭诉“除了收费啥都不会，收费站取消了，你让我怎么活？”这其实就是在一个赛道上坐以待毙火币pro。
如今这个时代，就业形势不断变化，不可预测火币pro。没有永远稳定的工作，只有越来越快的变化，越来越多的不确定性。
但有一件事是确定的，那就是未雨绸缪，与时俱进，不断学习和进化，以适应变化，才不至于让你的职业生涯脆弱不堪火币pro。
好工作变苦差火币pro，想离职又不敢：转换职场赛道，你要储备这3种燃料
好工作变苦差火币pro，想离职又不敢：转换职场赛道，你要储备这3种燃料
真正成功的、可持续的职业生涯，是靠职场燃料推动的火币pro。
未雨绸缪，居安思危，永远有planB，是每个职场人士都需要考虑的火币pro。别等到变化已经发生，才手忙脚乱，束手无策。无论当前的工作清闲还是忙碌，在做好手上工作的同时，都一定要留出一些时间为未来打算和积累资粮。
未来的职场生涯，比你想象的要长得多火币pro。《百岁人生》一书指出，随着社会和医疗技术的发展，今后的人会越来越长寿。如果你现在才20多岁，至少还有80岁的寿命，甚至更长。
我们过去的观念是80年的寿命，用20年受教育，30多年工作，60岁退休火币pro。这种三阶段的人生模式已不再适用。随着寿命的延长，我们的职业生涯必然会相应延长，经历多阶段的人生。
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从全球范围内看，如今很多50、60岁的人还在开启新的职业赛道火币pro。未来想要在漫长的职业生涯中，拥有持续而精彩的绽放，是需要积累“燃料”的。
在《远见：如何规划职业生涯3大阶段》一书中，作者奥美互动全球首席执行官、职业咨询师布赖恩说过：真正成功的、可持续的职业生涯，是靠职场燃料推动的火币pro。
面对未来的不确定性，以及职业生涯延长的必然性，你需要准备充足的燃料，才不至于中途燃料耗尽，陷入职场危机火币pro。
这些燃料主要有三个来源：可迁移能力、有意义的经验和持久的关系火币pro。这三者构成了职业生涯中三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要。
好工作变苦差火币pro，想离职又不敢：转换职场赛道，你要储备这3种燃料
储备职场燃料火币pro，你需要从哪些方面入手？
下面我们就来具体说说，这三种燃料都包含哪些成分，以及平时在工作中我们应该如何积累火币pro。
01：可迁移能力
顾名思义，可迁移能力，就是你在职业生涯中修炼获得的各种基本能力，并且当你从一家公司换到另一家公司，从一个工作换到另一个工作，甚至从一个行业换到另一个行业时，都能用到的能力火币pro。
那么究竟哪些可迁移能力或技能值得积累，并且可以让你与他人拉开差距呢？专家建议以下6项技能火币pro。
解决问题的能力
世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的火币pro。所谓解决问题的能力，就是你能够分析问题并制定解决方案。面对一项具有挑战性的任务，你是否拿得出一两套解决问题的可靠方案。
除了在做事的过程中有意识地锻炼这项能力，幸运的是已经有不少理论框架和策略，能够帮助我们提高解决问题的能力火币pro。比如运用“金字塔原理”搭建分析和解决问题的思维框架，利用“麦肯锡七步成诗法”拆解议题、分析结论、提出解决方案。
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好工作变苦差火币pro，想离职又不敢：转换职场赛道，你要储备这3种燃料
拿到问题，如何切入，要有意识地积累自己的工具箱，并时时往里添加不同的方法，尝试将几种不同的方法结合起来，创造出适合自己的独门秘方，你也能成为解决问题的高手火币pro。
说服式沟通能力
人人都知道沟通的重要性，但这里在沟通更侧重于“说服”火币pro。无论你进入哪个行业，说服力都是职场必备，且受用一生的关键技能。
不管你的沟通对象是客户、同事、老板，还是朋友、陌生人，都需要将自己的观点以清晰、简洁的方式表达和呈现出来火币pro。那些无法说服别人接受他们想法的人，在职业生涯中往往更多地受挫、贬值。
说服式沟通有不同的沟通表达方式火币pro。比如书面表达、演讲、视频、PPT或面对面交流。
问问自己火币pro，你能通过几个有力的论据，将论点简洁清晰地书面呈现出来，使别人信服吗？你试着通过电子邮件说服别人吗？你能面对面说服别人吗？你能在一群人面前演讲，使他们行动起来吗？你能通过视频的形式，赢得别人的点击关注和认同吗？
如果答案是否定的，你就需要有意识地学习和练习了火币pro。
说服力和讲故事的能力息息相关，《故事思维：影响他人、解决问题的关键技能》的作者认为：如果你想影响别人，如果你想让别人听你的，有一点是毋庸置疑的——说故事永远胜于讲道理火币pro。
事实也确实如此，除了讲故事，还要记住简单制胜，人类的大脑天生无法记住太多东西火币pro。在故事的基础上，令人叹服的事实依然很有必要，它能让人们真正有理由相信你。
值得提醒的是，沟通能力并不是外向者的专利火币pro。天生外向或内向，只不过是沟通风格的差异，有意识地学习如何有效说服别人，人人都能可以具备这项能力。
完成任务的能力
执行并完成任务的能力，也可以叫作出色的执行力火币pro。毕竟每个人都具备一定的执行力，但只有那些能不畏艰难、持续产出的人才能真正脱颖而出。
什么是执行？《执行》一书中的定义是：执行是一套系统化流程，包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进，以及责任的具体落实火币pro。最终就是要产出，有成果。太多人虎头蛇尾，虽然也执行了，但却没有产出。
你能克服干扰和障碍，不顾一切实现目标吗？你的老板会将难度越来越大的项目交付给你吗？如果你能完成一次任务，这没什么火币pro。如果你能持续完成任务，这就是一项强大的受用一生的职业技能。
提高完成任务的能力，你可以在自己公司里寻找那些能不断完成任务的牛人，他们是你最好的老师火币pro。执行，学习，复盘，如此往复，你也能成为那样的人。
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帮助和求助的能力
职场都是团队作战，要会求助、与人合作，这点我们都能理解火币pro。不过这里重点想说的是帮助他人的能力，尤其是当你作为管理者。
效率最高的管理者有能力通过某种方式的“付出”，来扩大自己的影响力，同时让他人尽可能受益火币pro。所谓“付出”是指无条件地给予，对收获回报并没有太大的期望。付出着是净输出者，在利他性、责任心、社会正义和同情心这几点上比较突出。
在畅销书《沃顿商学院最受欢迎的成功课》中，亚特·格兰特通过令人信服的证据、以及所观察到的现象得出：随着这个世界变得越来越透明，职业生涯变得月俩月长，越来越多的获取者将被曝光，而付出者将会获得更高的成就火币pro。
人们都会朝着他们信任的领导者靠拢火币pro。而“付出”的行为，就是一种建立信任的强有力的方法。
学会如何寻求帮助和如何提供帮助，会成为职场持久战中一项强大的可迁移能力，而后者是最重要的火币pro。
高情商
对于情商，我们有很多通俗意义上的理解火币pro。真正的情商，是你理解和连接他人情绪状态的能力。例如：通过观察某人的肢体语言发现对方的不适活愤怒，或者知道如何解读周围人的社交线索、情绪和非语言的信号。
情商之父丹尼尔·戈尔曼在他的著作《情商3》中指出，影响业绩和优秀程度最重要的因素，就是情商火币pro。
通过与世界各地的商业领袖的接触，以及对500多个组织的研究，戈尔曼得出一个惊人的结论：在每个领域要想成为业绩精英，情商的重要性比智商或专业技能高一倍火币pro。对领导者而言，区分精英与普通人的标准，几乎90%都在于情商。
培养情商是很实际的问题，但很多人并不知道如何培养，或者只是将其归咎于性格和天赋，从而选择逃避火币pro。
按照布莱恩的建议，我们可以将培养情商设立为一项为期两年的个人发展任务火币pro。你可以做的事情很多。比如阅读《情商3》和《成功EQ密码》这类书籍。更重要的是，必须创造实践经验才能发现和磨练情商技能。
同时找机会获取公司和行业里团队领导经验火币pro。留意公司里的领导者在人际交往中的言谈举止，分辨其中的优劣。尽量多发表一些公开演讲，因为亲眼看到现场听众的反应是一种很有价值的经验。
也许培养情商可能要付出好几年的努力，才能有明显改善，但这完全值得火币pro。
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